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        下屬違紀,領導被問責一點也不冤

        發布日期:2019-05-15

        下屬外出考察途中去景點玩了一圈,回來后黨支部書記被誡勉談話;單位給職工發放購物卡,黨組織書記、總經理受到黨內警告處分;下屬違規操辦兒子“升學宴”,作為“一把手”的黨委書記作了書面檢查……下屬違紀,領導被問責到底冤不冤?

        不冤!下屬出了問題,與領導監管不力有著直接的聯系,怎能置身事外、獨善其身?黨要管黨,首先是黨委要管、黨委書記要管,同時各級領導都要管。落實全面從嚴治黨的主體責任,需要領導干部把每條戰線、每個領域、每個環節的管黨治黨工作抓具體、抓深入,做到以上率下、形成合力。這是政治責任,更是政治紀律,不抓就是失職,抓不好就是瀆職,失職瀆職了,自然就要被問責。

        一、什么情況下會被問責

        《中國共產黨問責條例》第六條規定:黨組織和黨的領導干部違反黨章和其他黨內法規,不履行或者不正確履行職責,有下列情形之一的,應當予以問責:

        1.黨的領導弱化,黨的理論和路線方針政策、黨中央的決策部署沒有得到有效貫徹落實,在推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文 明建設中,或者在處置本地區本部門本單位發生的重大問題中領導不力,出現重大失誤,給黨的事業和人民利益造成嚴重損失,產生惡劣影響的;

        2.黨的建設缺失,黨內政治生活不正常,組織生活不健全,黨組織軟弱渙散,黨性教育特別是理想信念宗旨教育薄弱,中央八項規定精神不落實,作風建設流于形式,干部選拔任用工作中問題突出,黨內和群眾反映強烈,損害黨的形象,削弱黨執政的政治基礎的;

        3.全面從嚴治黨不力,主體責任、監督責任落實不到位,管黨治黨失之于寬松軟,好人主義盛行、搞一團和氣,不負責、不擔當,黨內監督乏力,該發現的問題沒有發現,發現問題不報告不處置、不整改不問責,造成嚴重后果的;

        4.維護黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律不力,導致違規違紀行為多發,特別是維護政治紀律和政治規矩失職,管轄范圍內有令不行、有禁不止,團團伙伙、拉幫結派問題嚴重,造成惡劣影響的;

        5.推進黨風廉政建設和反腐敗工作不堅決、不扎實,管轄范圍內腐敗蔓延勢頭沒有得到有效遏制,損害群眾利益的不正之風和腐敗問題突出的;

        6.其他應當問責的失職失責情形。

        二、被問責的具體形式

        《中國共產黨問責條例》第七條規定:

        (一)對黨組織的問責方式包括:

        1.檢查。對履行職責不力、情節較輕的,應當責令其作出書面檢查并切實整改。

        2.通報。對履行職責不力、情節較重的,應當責令整改,并在一定范圍內通報。

        3.改組。對失職失責,嚴重違反黨的紀律、本身又不能糾正的,應當予以改組。

        (二)對黨的領導干部的問責方式包括:

        1.通報。對履行職責不力的,應當嚴肅批評,依規整改,并在一定范圍內通報。

        2.誡勉。對失職失責、情節較輕的,應當以談話或者書面方式進行誡勉。

        3.組織調整或者組織處理。對失職失責、情節較重,不適宜擔任現職的,應當根據情況采取停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等措施。

        4.紀律處分。對失職失責應當給予紀律處分的,依照《中國共產黨紀律處分條例》追究紀律責任。

        上述問責方式,可以單獨使用,也可以合并使用。

         

         

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